“确实,这么擅离职守不应该,但是江明,你也要考虑胃癌净1号所面临的生产压力。说实话,目前压力很大,很多的工程师加班加点,很是辛苦。”
“就说我们负责生产的孙部长,已经大半个月没有回家了。”
石梅升在打感情牌,希望江明不要深究。
江明听到石梅升的话,也是一阵的怒火。
江明总算是明白这些工程师浮躁的原因了,上层建筑决定企业的根基。
高层领导的想法飘忽不定,不坚决,指望着下面的员工坚守原则,这是做梦呢。
既然你们这样,那我也不客气了。
想到这,江明开口说道:
“既然夏医集团的压力很大,部长这样的高层都休息不好,总是让石总担心,这个问题想要解决也简单。”
江明缓缓说道。
听到江明说很容易解决,石梅升也是来了兴趣,以为江明会多协调一些资源呢。
“哦,怎么说?”
“那就找个压力不大的企业接管这个项目,我看药石集团就可以吗,有实力有技术的,相信他们很快就能接管这个项目。”
江明随意地说道。
“江明,你是什么意思?”
石梅升有了不好的预感,连忙开口追问道。
“我的意思是说,如果夏医集团处理不好胃癌净1号的事情,我先可以向上面打招呼,将这个项目转给其他的医药集团。”
江明一字一句地说道。
呃...
江明的声音不大,但却传向了每个人的耳朵,在每个人的脑海中震荡不停。
将项目转给其他医药集团?
这不是为开玩笑吗,要知道夏医集团在这个项目中投入了那么多的资源,眼瞅着现在功成名就,收割的时候,将荣誉转给其他企业,谁也接受不了啊!
况且,胃癌净1号使得夏医集团名声大噪,成了夏国最有实力的医药企业,这种荣耀,这种成就,使得人沉迷,夏医集团怎么会愿意。
但是江明是项目的总工程师,可以说胃癌净1号的研发,是江明一手促进的。
而且以江明国家级技术奖获得者的身份,江明应该是有这个权利决定胃癌净1号的生产地方的。
当然,转移的借口无非是配合不好,技术不行这种借口,你想证明对方是错的都没法证明。
想到这,石梅升是冷汗直流。
胃癌净1号这个项目要是被转走了,对夏医集团绝对是重大的打击。,
自己作为始作俑者,也将受到所有夏医集团员工的批判。
“江明,你是开玩笑的吧?”
石梅升试探性地问道。
“开玩笑,我哪有心思给你们开玩笑,是你们先给我开玩笑的!”
江明异常气愤地说道。
呃...
听到江明的话,石梅升傻眼了,江明这是怎么了,怎么发这么大的火,最近也没有怠慢啊。
“江明你先消消气,我们慢慢说。”
石梅升开口道。
“有什么要求,你尽管提,我尽可能地满足。”
石梅升承诺道。
石梅升的要求很简单,就是要保住项目,不惜一切代价。
“不用了,咱夏医集团的人都很忙,开个项目会人都凑不齐,还开展什么抗肿瘤药物的研发啊,就这拖拖拉拉,散漫的作风,白瞎了这么好的项目。”
“趁早转走,大家都省事!”
江明斩钉截铁地说道。
听到江明的话,想到工程师拖拉散漫的作风,石梅升确实感觉到了问题。
确实,做一行爱一行,不能因为哪个项目热门,人员就都往这个项目上凑。
至于没有经过项目经理批准,就擅自跳到其他项目组的行为,更是说不过去。
就像江明说得那样,这段时间,整个夏医集团没有之前的沉着,而是更加浮躁了。
当然,更深层次的原因是高层的沉稳已经不在,忘记了研发者需要的那种恒心。
“江明,给我时间,我会将事情处理好的。”
石梅升赶紧开口说道。
石梅升感觉,这个时候,不管说什么,都要先稳住江明。真要江明撂挑子不干,将项目转走了,夏医集团就要哭了。
“别了,石总您时间宝贵,我可担待不起。先这样吧,这就开会,这次的会议,就当是项目的总结会,以后项目组就解散得了。”
听到江明的话,石梅升脸色煞白。
石梅升怎么会不明白,自己和稀泥的做法,让江明有点反感了。
说实话,江明感觉石梅升的思路有问题了,就取得这点成绩就飘了,后面要是将所有的抗肿瘤药物都研发出来,夏医集团一家独大,石梅升还不得升天。
江明是正准备换个医药公司开展项目了。
毕竟,启灵项目搞了这么长的时间,进展如此缓慢,江明的耐心也被磨光了。
“我说,你记,后面按照下述决议执行。”
石梅升眼冒精光,然后对着刘晓倩说道。
“按照项目管理制度,对于无故不参加项目会议的人,按照项目管理办法,在年底绩效考评中,扣除10分,并扣除当月100%的绩效。此次未参加会议的五人,加上生产部的孙部长,均按照此执行。”
石梅升发狠了,这样说道。
听到石梅升的话,江明望了望石梅升,没有说话。
虽然江明没有说话,但是石梅升从江明的眼神中可以看出,江明对这种决议,还是比较认可的。
“项目会议需要按期进行,对于延期的人,扣除当月绩效的30%,并扣除全年考核分5分。会后,对现场人员的到岗情况进行核查。”
“上述的核查结果通报综合管理部,相关的通报,明天以红头文的形式发出。”
“好的石总。”
刘晓倩应声道。
听到石梅升的话,现场有很多的工程师脸色煞白,这处罚可谓相当重的。
夏医集团,施行的是平时考核加年底考核的考评制度,施行的是按照积分排名的制度。
年底的时候,按照全年的积分进行排名,名次高的,评定得级别高。名次低的级别低。
更加残酷的是,每年每个部门,都会强制性地分配一定的比例,年终评定为C或者D。
对于评定为C的,下一年度,绩效奖励将固定的扣减20%。
至于考评为D的,按照劝退进行处理。
如果连续两个年度考评都是C,那么也是劝退的处理。
考评低,年终的奖金也低。
头部和垫底的奖金差额很是悬殊,可能会达到几十倍。
因此,每个人都是珍惜机会,避免被扣分。
现在石梅升直接用红头文通报加上扣分进行处理,足以见得石梅升对于这件事情很重视。
想到年底的时候可能被评定为C,很多的人心中惴惴不安。
这些人想要开口说些什么,但是当看到石梅升那如碳般黑色的脸庞,这些人很明智的没有开口。
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