因为段鸿轩的出现，使得轧钢厂初步具备了生产机床的能力，也让轧钢厂的一些领导产生了各种各样的想法。
轧钢厂以前只能守成，无法有太大的发展，所以杨厂长把精力主要用在抓生产上，按时、保质、保量，完成上级下达给轧钢厂的各种生产任务，这是杨厂长的主要工作。
而对于厂里一些领导在底下的一些小动作，杨厂长心知肚明，但只要你不影响厂里的生产，他也懒得去管。
可现在，眼看着轧钢厂有可能要大踏步的发展了，杨厂长就不能允许再有某些领导尸位素餐，决定大力整治轧钢厂的领导层！
在这次全厂中层以上领导的会议上，杨厂长借机先给在场的领导来了个下马威，但接下来的主要议程还是关于机床生产的，这是当务之急。
至于对领导层的整治，杨厂长决定放到以后慢慢来。
杨厂长的雷霆震怒，镇住了在场的各位领导，接下来没人再敢搞什么幺蛾子，大家都老老实实，认真踊跃的发言讨论关于机床生产的事情。
会议最终的结果，轧钢厂抽调精兵强将，组织一个临时的工作小组，由杨厂长亲自担任组长，主管生产的姜副厂长和技术科的赵科长，还有厂办的林主任担任副组长。
技术科抽调了一些技术骨干，从各个车间也抽掉一些骨干技术工人进入工作组。
接下来，抓紧时间在厂里腾出一间仓库，作为临时的车间，用来试生产组装机床。
林主任马上组织人手腾空仓库，并对仓库进行简单的改造，最少要在里面隔出一间大的办公室出来，用来给技术人员制图、休息等。
现在已经进入秋季了，眼看着就要入冬，天气很快会冷下来，这个临时车间的取暖工作，杨厂长也进行了重点强调。
因为接下来，很可能段鸿轩大部分时间都会在这个临时车间工作，那么保障段鸿轩有一个舒适的工作环境，这是非常重要的事情。
杨厂长为此专门做了解释：“同志们，吴教授的这个学生，也就是段鸿轩同学，人家下个月才满17岁！
大家想想，你们17岁的时候都在干什么？
你们自己家里或者周围那些17岁的孩子都在干什么？
可人家已经是研究生了，而且在机械方面非常具有天赋。
这次可以说我们厂纯粹是走了狗屎运，吴教授带着学生进入工厂进行调研，第一个就选了我们厂。
大家可以想一想，如果人家第一个选的不是我们厂，而是其他厂会怎么样？修理机床、仿制机床的事还能轮到我们厂吗？
这个天大的馅饼砸在了我们轧钢厂头上，我们要不要接住？能不能接住？能不能完整的接住？这是对我们的考验！是关系到我们轧钢厂未来发展的重大考验！
如果我们不能认真对待，稍有疏忽，就很有可能把到手的馅饼拱手让给别人。
所以我希望在座的给位同志们能认真对待这次的机遇，千万不能马虎大意！
大家不要忘了，段鸿轩同学并不是我们厂的职工，人家没有义务来帮助我们厂生产机床！
我厚着脸皮强行认下了这个大侄子，就是为了想办法能把段鸿轩这个小天才绑在我们厂！
以后就算我们厂顺利的开始生产机床，在技术支持上我们也离不开段鸿轩这个小天才！
世上没有不透风的墙，段鸿轩同学能帮助我们厂生产机床，别的厂早晚会知道，到时候能不眼红？会不会来挖人？
如果段鸿轩同学被其他厂挖走了，我们厂的机床项目立马就得黄了，那我们轧钢厂就错失了一个大好的发展机会，在座的，包括我在内都会成为轧钢厂的罪人！
人家段鸿轩同学可没有领我们厂的工资，人家现在还是水木大学机械系的在读研究生，人家没有义务非得帮助我们轧钢厂，人家可以去任何一个厂。
凭人家的本事，不管去哪个厂，我相信这个厂都会把段鸿轩同学当作宝贝的。
我们为了绑住这个小天才，我觉得，对他的奖励不能少，后勤保障工作要做好，要让人家在我们厂有个舒适的工作环境，吃喝上也要尽可能提供好的！
我能做的，就是用我这张老脸，想办法用感情去绑住他，但这远远不够，我们还要让人家感受到我们对他的尊重，这既是我们对人才的尊重，也是我们对技术的重视。
在座的各位同志们，从现在起就把你的领导架子给我丢了，谁敢在吴教授和段鸿轩面前摆领导的架子，我就让你当不成这个领导。
尊重之外，我们也不能吝啬奖励，如果我们舍不得奖励人家，我相信有大把的厂子愿意拿着丰厚的奖励来挖这个小天才！
总之一句话，为了咱们轧钢厂的未来，咱们不要吝啬奖励，要让段鸿轩同学在咱们厂工作的开心，吃的舒心，让人家愿意待在咱们厂！
接下来，各位就按照刚才的分工，尽快行动起来，采购科随时做好准备，等段鸿轩同学一拿出图纸，你们就马上组织精兵强将尽快去采购。
生产科也要做好生产的安排，新的图纸一拿到手，能在厂里生产的零配件马上组织生产。
我们要在最短的时间里生产出我们轧钢厂自己的第一台经过改进的机床！
我给大家把丑话说在前头，这是关系到我们轧钢厂未来几十年甚至百年的发展大事，谁要是掉链子甚至拖后腿，我不管你是什么职位，你的后台是谁，就算拼掉我这个厂长的乌纱帽，我也得把你拿掉！”
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