不准在车间内大小便，不是开玩笑，而是确有此事。除此之外，林瑞民制定的其他规章制度也非常有意思：
不许迟到早退、不许抽烟喝酒烫头、不许哄抢工厂物资等等...
多条制度，从职业素养、个人形象、个人卫生和为人原则等方面对员工们做出了约束。
但刚开始仍是治标不治本，规章制度发布之后，大便的是没有，但在生产车间内小便仍旧是屡禁不止。
除此之外，很多员工早上八点过来点名上班，九点就下班回家，没错，是早上九点。
当时的林瑞民失望至极，曾说上午十点往厂子里扔一颗手榴弹，根本就炸不到人，因为大部分的员工工作时间根本不足两小时。
就是这一两个小时，也不全是在工作，可能是在织毛衣、打扑克，或者是在跟其他人侃大山。
海尔不是个例，而是很多工厂都面临这种情况，不仅仅是公司的产品或者其他问题，而是从工厂到员工，已经全部烂到了根上！
十分强硬的林瑞民在一系列雷厉风行的动作之后，成功将厂子挽救回来，并且发展的越来越好。
但更多的工厂，却在这种从上到下都混吃等死的环境中渐渐走向了灭亡。
这样的员工，林峰是肯定不会要的，他可没那么多精力去管理那些刺头。
同样的，就算身上没有明显的恶习，懒惰成性的人林峰同样不会要，他可不是圣母，没那个菩萨心肠去照顾那些每天想着不劳而获的人。
下岗员工中这样的人同样不在少数，有人是因为没有找到合适的工作，或者刚刚下岗所以才闲置在家。
而有的人则是因为好吃懒做，去哪里都做不长，所以才一直没有找到工作，这样的人林峰是根本不可能去管他们的。
“没问题，小峰你说的这些我都能给你保证，不过有个事情我得跟你说一下。”
林峰的要求在陆颂看来，根本没有任何的问题，只要能把这一两千位下岗职工的就业问题解决，比什么都重要！
毫不犹豫答应了林峰的要求后，陆颂有些不好意思的说道：
“小峰你也知道你，你要的人有点多，光是第一批招聘的一两千人，就几乎把三四个工厂的所有员工给包圆了。”
“除了普通职工以外，还有一些企业中高层同样需要一份工作，你看...”
后面的话，陆颂虽然没说，但林峰明白对方的意思。两千人，就算只吃下三个破产的国企就有那么多人，但这三个国企里除了普通员工之外，还有各种领导。
比如办公室主任、副厂长甚至是厂长。
更何况林峰的要求高，肯定不可能整个国企的员工全部吃下来，至少要筛选掉一半的人选，这么一来就要至少五六个国企的员工才能凑够林峰要的人数。
可普通员工的问题解决了，这五六家厂子的中高层领导怎么解决？
他们也是有编制的，和普通员工一样，官方也是要解决他们的就业问题的。
不过现在大环境太差，根本没有位置可以供他们调度，经营情况好的企业编制都是满的。
而把他们当做普通员工吧，也不太行。
不管原来厂子发展的到底好不好，至少是给官方出过力的人，如果不管不问让他们也去做普通快递员的话，未免又有些让人寒心。
“叔，这样吧，既然咱们话都说到这个份上了，您也开口了，那这部分人我也收下。”
林峰想了想，回道：
“毕竟一旦公司走上正轨之后，数千人的规模也确实需要一些中高层管理，我可以给他们个机会。”
“但是到底收下哪些人，他们又能拿到什么样的待遇，必须是我说了算才行，我可以给他们一个比普通员工更高的起点，但能不能坐稳位置，还得看他们自己的本事！”
既然陆颂都开口了，林峰自然乐意给对方这个面子。虽说拒绝也不是不行，但本身这几千人的组织就需要有人管理，这些中高层虽然都是破产倒闭的国企的领导，但也肯定有一部分是有能力的。
对自己没什么影响，又能卖给陆颂一个人情，这样的生意林峰很乐意去做。
“就知道小峰你够意思！”
一口气解决了普通员工和中高层的问题，陆颂丝毫不掩饰自己的喜悦之情，说道：
“能够认识小峰你这么优秀的年轻人，今天真是个值得祝贺的日子，这都四点多了，晚上我让食堂整几个菜，咱们喝点！”
“毕竟具体的一些事宜我还得跟你商量一下，还有几个国企的负责人，晚上我让他们过来跟你碰个面。”
“好，我听陆叔叔安排。”
林峰自然没有任何的意见。
一两千位下岗职工的就业问题干系重大，陆颂把下午原本的活动也给推了，在办公室内继续跟林峰聊了起来。
这一聊就是一个多小时，六点出头的时候，陆颂看着时间差不多了，便起身说道：
“行，那咱们暂时就先说到这，以后有什么问题、有什么需要官方帮忙的地方小峰你尽管说。”
陆颂接下来就准备说去吃饭的事情，刚才徐秘书过来通报，几个国企的负责人已经在餐厅里等着了。
可没想到下面的话还没说出口，林峰就一脸认真的说道：
“要说需要官方帮忙的地方，还真的有！陆叔叔你既然问了，那我也就不作假了。”
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